摘要： 聽說今年很多應屆碩士很難找到工作，投遞簡歷的人和崗位機會比例通常是300：1的概率。本文適合沒開始工作的應屆生、Gap大于1年的人、沒去過大廠工作的人... 分享一個提高約面率的小技巧。其實每個公司都會有一個HR系統，里面有個ATS模塊。 主要是評估簡歷與崗位要求的匹配程度，然后打出‘高’、‘中’、‘低’的評分。 這就是為什么很多師兄師姐不建議大家一份簡歷走天下。 因為如果你命中崗位要求中的關鍵詞術語比較少，那么簡歷直接打低分，很可能你的簡歷直接被機篩淘汰了（認為是機器生成的垃圾海投簡歷），根本到不了HR和一面面試官面前。 閱讀全文

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