hi，我是熵減，見字如面。

雖(sui)然23年(nian)的金三銀四，再(zai)也(ye)不會出現(xian)19年(nian)和之前那樣的行情了。

但對于很多的職(zhi)場人(ren)來說(shuo)，無論是(shi)被(bei)動(dong)(dong)，還是(shi)主動(dong)(dong)，換工(gong)作求職(zhi)都是(shi)剛需，而其中的寫簡歷，寫好簡歷，都是(shi)非常重要的一件事。

所以，今天就聊一下：如何寫好個人簡歷，以提升求職的有效性。

什么是簡歷？

首先(xian)，我們(men)要來看的第一(yi)個問(wen)題(ti)就是：什么是簡歷？

相信(xin)(xin)每個(ge)人都會脫口而不，不就是(shi)個(ge)人工作，學習的經(jing)歷和能力經(jing)驗的信(xin)(xin)息文檔嘛。

這(zhe)樣(yang)也是沒問題的(de)。但我(wo)想(xiang)更進(jin)一(yi)步深(shen)入一(yi)下對簡歷的(de)定義：

所謂簡歷，就是要展現個人工作經驗和能力的精華，這些是從過往的經歷和實踐中，通過去蕪存菁后留下的重點。

所(suo)以，簡歷(li)不僅僅是一份相關經歷(li)的簡單羅列匯(hui)總，而是針對新雇主(zhu)展示自身能力和優勢(shi)的，精心打(da)磨過的資料(liao)。

你內容(rong)不(bu)在于(yu)多，而(er)在于(yu)內容(rong)簡單和結構清(qing)晰，切(qie)有(you)針對性(xing)。

簡歷的目的

我們寫簡歷的目的：幫你進入面試環節，而不直接拿到工作offer。

可見，簡歷是所有求職中(zhong)的第一(yi)個(ge)(ge)環節，如果第一(yi)個(ge)(ge)環節出現了(le)問題(ti)，后面的其他環節就都無從談起啦。

簡(jian)歷是(shi)求職者與潛在(zai)雇主之間，進行第一次接(jie)觸的重要工具。

因此一份好的簡歷：就必須要結構清晰、內容簡潔、有吸引力，并突出自己的優勢和能力，讓雇主對你產生足夠的興趣。

好簡歷的特征

要想寫(xie)好(hao)個人簡歷(li)，那我們先(xian)來了解一(yi)下(xia)一(yi)份好(hao)簡歷(li)有哪些重要的特征吧。

下(xia)面是(shi)我總(zong)結(jie)的(de)(de)6個關鍵的(de)(de)特征：

1. 真實準確：簡歷中的內容需要準確無誤，不要夸大或虛構自己的能力和經驗。如果被招聘者發現你夸大了自己的經驗或能力，就會降低他們對你的信任和興趣。
2. 重點突出：簡歷中應突出重點，把最有力的信息放在最顯著的位置。比如，工作經歷中的成就和突出貢獻，或者個人能力和特長等。
3. 職位相關：簡歷的內容，需要根據不同目標職位，進行調整和修改，突出與職位相關的能力和經驗。這樣能夠提高簡歷的針對性，讓招聘者更容易看到你的優勢。
4. 簡明扼要：簡歷應該言簡意賅、內容清晰明了，用簡練的語言表達自己的能力、經驗和優勢，避免過度冗長和復雜。
5. 整潔易讀：簡歷需要整潔、有序、易讀，使用適當的字體、字號和排版，盡量不要使用花哨的排版和顏色，以免分散閱讀者的注意力。
6. 目標明確：明確你的秀智目標，表達你的職業目標和個人關鍵訴求，以突出你的專業方向訴求和個人獨特的價值。

綜上所(suo)述，一(yi)份好簡歷需要(yao)真實準確，重(zhong)點突(tu)出，與職位相關，簡明扼要(yao)，整(zheng)潔(jie)易讀(du)，有明確的職業目標(biao)等特點。

一份好(hao)的(de)簡(jian)(jian)歷，首先是能提(ti)升招聘平臺的(de)推薦機器的(de)崗位(wei)與簡(jian)(jian)歷的(de)匹(pi)配度，來提(ti)升曝(pu)光率和(he)準確性(xing)；第(di)(di)二(er)是提(ti)升用(yong)人組(zu)織HR初篩時與崗位(wei)的(de)匹(pi)配度，順利(li)的(de)闖過第(di)(di)一關和(he)第(di)(di)二(er)關。

1個原則，4個框架

在簡歷(li)內容上，如何有效(xiao)的組織和表(biao)達呢？

下(xia)面(mian)介紹1個原則，4個可(ke)參考的(de)框架，以幫助我們(men)更清晰的(de)，有重點的(de)組織內容。

KISS原則

KISS原則，即“Keep it short and simple”（保持(chi)簡短(duan)和簡單(dan)），強(qiang)調簡歷(li)要簡明扼要，避免使用(yong)過于復雜(za)的詞匯(hui)和語言。

簡(jian)(jian)歷內容要盡量簡(jian)(jian)潔清晰(xi)，不要讓招聘方在(zai)閱讀時感到疲勞感。

譬如：

在項目經驗部分，建議就寫2-3個重點項目即可，選擇和當前崗位強相關的項目放進去，那就更好啦。
而不是將過往的(de)10幾個，甚至幾十個項目都羅列上(shang)去哦。

STAR框架

STAR框架，即“Situation, Task, Action, Result”（情境、任(ren)務(wu)、行(xing)動(dong)、結果(guo)），強調在簡歷中要用實(shi)例來展示(shi)自己的能(neng)力(li)和(he)成就。具體來說，申請者可以通過描述具體的工作(zuo)場景、任(ren)務(wu)和(he)自己采取的行(xing)動(dong)，來展示(shi)自己的能(neng)力(li)和(he)取得的成果(guo)。

譬如：

• Situation：技術公關
• Task: 公司遇到了一些技術挑戰，需要提高系統的性能和穩定性。
• Action: 我研究了現有的技術框架，并提出了一系列改進方案。我組織團隊進行技術架構的優化和性能調優，采用了一些新的技術手段，如緩存、負載均衡等，大大提高了系統的性能和穩定性。
• Result: 經過我的努力和團隊的合作，我們成功地優化了技術架構，提高了系統性能，降低了故障率，為公司創造了巨大的商業價值。

AIDA框架

AIDA原則：即“Attention, Interest, Desire, Action”（吸引、興趣(qu)(qu)、欲望、行動），強(qiang)調(diao)在(zai)簡歷中(zhong)要讓招(zhao)聘方產生興趣(qu)(qu)和欲望，引起他們(men)的注(zhu)意力并促(cu)使他們(men)采取行動（比(bi)如邀請面(mian)試）。

具(ju)體來(lai)說，求職者(zhe)可以通過精(jing)心設計(ji)簡歷(li)的(de)標題、排(pai)版和語言(yan)，來(lai)吸引招聘方的(de)注(zhu)意力，進而(er)引起他們的(de)興趣和欲望。

譬(pi)如：以軟件(jian)工程師求職信為(wei)例

• Attention: 一個強有力的頭銜 - "資深軟件工程師"
• Interest: 引入有關軟件工程的信息，例如 "擁有10年的軟件開發經驗" 或者 "擁有扎實的編程技能和廣泛的項目經
• Desire: 強調技能和經驗，例如 "熟練掌握多種編程語言，包括Java、C++、Python" 或者 "在復雜的項目中成功地解決了技術挑戰"
• Action: 最后，提供一個行動性的細節，例如： "聯系我，以了解更多關于我的技能和經驗，并討論如何在您的組織中取得成功"。

通過AIDA框架，我們能夠更好地吸引用(yong)人單位的關注，引發他們的興趣和渴望，從而促成行動。

主要可以使用在求職信中，或者在個人簡歷的自我總結模塊。

PAS框架

PAS原則，即“Problem, Agitation, Solution”（問題、挑戰點、解(jie)決方案(an)），強調在簡歷中要突出自己解(jie)決問題的能(neng)力和(he)方案(an)。

具體來(lai)說(shuo)，申請(qing)者可以通(tong)過描述工作(zuo)中遇到(dao)的問題和挑戰，引(yin)起招聘方的興趣(qu)和好奇心，然后提出自己(ji)(ji)的解決方案，來(lai)展示自己(ji)(ji)的能力(li)和價值。

譬如：

• Problem: 我在上一個公司的銷售目標沒有達成。
• Agitation: 這讓我感到很失落，我覺得自己的能力受到了質疑，同時也影響了我在公司中的職位和薪酬。
• Solution: 我決定提高我的銷售技能和知識，通過學習和培訓來改善我的表現。在接下來的一年中，我成功地達成了銷售目標，并被提升到了更高的職位。

FAB框架

FAB是Features（特(te)點）、Advantages（優(you)點）、Benefits（好(hao)處）的縮(suo)寫(xie)。

這(zhe)個框架主要(yao)是幫助(zhu)求(qiu)職(zhi)者(zhe)把簡歷中的信息(xi)組織(zhi)起來，讓用人單位能(neng)夠(gou)清晰地看到你(ni)的技能(neng)和經驗，并明確(que)了解你(ni)所能(neng)為他(ta)們帶來的好處(chu)。

譬如：

• Feature：擁有5年的前端開發經驗；
• Advantage：熟悉各種前端技術和框架；
• Benefit：能夠快速地開發出高質量的前端應用；

通過FAB原則，我(wo)們(men)(men)能夠更清晰地表(biao)達出(chu)我(wo)們(men)(men)的優勢和好處(chu)，讓(rang)用人單位更容易理解我(wo)們(men)(men)的價值(zhi)。

寫在最后

總之，簡歷是我們(men)求(qiu)職(zhi)過程中非(fei)常重要的一(yi)環(huan)，每(mei)一(yi)個職(zhi)場(chang)人都必須(xu)重視起來。

在求職的過程中，一(yi)個(ge)好的簡(jian)歷不(bu)僅可以讓(rang)你(ni)脫穎而出，還能夠提高面試的成(cheng)功率。

但是(shi)，要寫出(chu)一份好的(de)簡歷并(bing)不(bu)容(rong)易(yi)，所以(yi)我總結了以(yi)上寫好一些方法和技巧，希望(wang)可(ke)以(yi)在短時間內能幫你提(ti)升(sheng)獲(huo)得面試機會的(de)可(ke)能性(xing)。

當然，最終(zhong)求職成功，不僅僅是簡歷的事情，還有(you)很(hen)多其他的環節和因素。

最后(hou)，說一句，功夫(fu)在(zai)日(ri)常(chang)，功夫(fu)在(zai)日(ri)常(chang)，功夫(fu)在(zai)日(ri)常(chang)。

祝23年求(qiu)職的大家(jia)，都(dou)能(neng)盡快(kuai)的找到合適的工(gong)作機會，發展越(yue)來越(yue)好哦。